política de recursos humanos
Formar parte de las empresas de Renault Group es unirse a un equipo de más de 100.000 empleados a través del mundo, todos expertos en su área.
Nuestra política de recursos humanos se centra en la implicación y el desarrollo de las competencias de los colaboradores.
Para ello, las empresas de Renault Group en España están convencidas de que la mejora continua del ambiente de trabajo es un factor de motivación para los trabajadores y contribuye a un desarrollo global y duradero de la empresa.
Para desarrollar las competencias de sus colaboradores, un elemento clave para mejorar su competitividad, Renault ofrece una serie de métodos para desarrollarlas a lo largo de sus carreras: seguimiento individualizado, formación, posibilidad de movilidad interna y proyección internacional.
Desde Renault, te ofrecemos la oportunidad de unirse a un equipo diverso, en el que la iniciativa y el compromiso son reconocidos y valorados. Podrás trabajar en áreas muy diferentes como pueden ser: financiera, comercial, industrial, recursos humanos, relación cliente, control de gestión, sistemas informáticos, marketing, comunicación, ventas, financiación con claras oportunidades de desarrollo profesional y carrera internacional. Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo, consulta las ofertas de empleo o de prácticas educativas que te podemos ofrecer.
Nuestro proceso de selección tiene como objetivo incorporar a la organización los candidatos/as cuyo perfil se ajuste, en competencias y valores, a las necesidades de las empresas de Groupe Renault, dentro del respeto al principio de no discriminación y a los objetivos de su plan de igualdad.
OFERTAS DE EMPLEO
OFERTAS RENAULT ESPAÑA
Déjanos tus datos para candidatura puestos técnicos aquí
Déjanos tus datos para candidatura puestos no técnicos (operadores de fabricación) aquí
OFERTAS MOBILIZE FINANCIAL SERVICES ESPAÑA
Déjanos tus datos de candidatura aquí
RENAULT ESPAÑA COMERCIAL
Si cuentas con formación académica en ADE, GESTIÓN COMERCIAL Y MARKETING, ECONOMÍA, INGENIERÍA… tienes alguna experiencia en nuestro campo de actuación, y deseas formar parte de nuestro equipo dentro de una compañía comercial, contacta con nosotros con el fin de que podamos contar contigo en nuestros futuros procesos de selección.
Envíanos tu CV a la dirección de correo electrónico rrhh.recsa@renault.com indicando en el asunto EMPLEO RECSA.
OFERTAS RENAULT RETAIL GROUP (RRG)
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OFERTAS DE PRÁCTICAS NO LABORABLES
Nuestro programa de prácticas no laborales está orientado a complementar la formación de los estudiantes, acercándoles la realidad del ámbito profesional, ampliando sus conocimientos y favoreciendo su contacto con nuestra empresa a fin de facilitarles su inserción laboral, y es una importante vía de comunicación de la compañía para lograr responder a las demandas de personal cualificado.
OFERTAS RENAULT ESPAÑA
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OFERTAS MOBILIZE FINANCIAL SERVICES ESPAÑA
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RENAULT ESPAÑA COMERCIAL
BECA DE FORMACIÓN EN PRÁCTICAS (6-12 MESES)
Si estás cursando estudios universitarios, o hace poco que has terminado y quieres completar tu formación académica de forma práctica, en RENAULT ESPAÑA COMERCIAL, S.A. puedes formar parte de nuestro equipo en nuestras Direcciones centrales de Ventas, Postventa, Marketing, Finanzas, Servicios Técnicos, Total Customer Experience … Buscamos personas con:
Envíanos tu CV a la dirección de correo electrónico rrhh.recsa@renault.com indicando en el asunto PRÁCTICAS RECSA.
PRÁCTICAS EDUCATIVAS INFORMÁTICA_ COMERCIO RENAULT GROUP (6-12 MESES)
PROYECTO A DESARROLLAR:
Puesta en marcha del sistema de administración de derechos de acceso a aplicaciones locales (ADA):
* Optimización flujos información
TAREAS A DESEMPEÑAR:
* Puesta en marcha del sistema de administración de derechos de acceso a aplicaciones locales (ADA):
- Análisis punto situación: análisis de herramientas y menús existentes.
- Definición y pilotaje de la transformación necesaria de menús acorde a las necesidades de acceso de los distintos usuarios manteniendo los niveles de seguridad necesarios para cada uno de ellos.
- Adaptación e implantación procesos definidos por Renault Group para la administración de derechos y garantizar su eficacia operacional.
* Optimización de flujos información + supresión errores.
- Análisis punto de situación: traspaso información de Ordenal (Java + Mainframe) a Access Bach y Tiempo real.
- Diagnóstico errores frecuentes.
- Implantación de mejoras detectadas.
PERFIL REQUERIDO:
Envíanos tu CV a la dirección de correo
electrónico rrhh.recsa@renault.com
indicando en el asunto PRÁCTICAS EDUCATIVAS INFORMÁTICA DIRECCIÓN LOGÍSTICA RENAULT GROUP
RENAULT ESPAÑA, S.A.
Renault España es la filial más importante de Renault Group. Se dedica a la fabricación de vehículos a través de cuatro factorías: dos de Carrocería Montaje (Valladolid y Palencia), una de Motores (Valladolid) y una de Cajas de Velocidades (Sevilla). A la sociedad Renault España pertenecen las Direcciones de: Ingeniería e Informática, Recursos Humanos, Logística Operacional, la Dirección Ejecutiva que agrupa Relaciones Institucionales, Jurídica y Servicios a la Empresa, así como la Dirección Financiera, y la Dirección de Compras.
Con nosotros tendrás la oportunidad de participar en el desarrollo de los vehículos del futuro que serán autónomos, conectados y más respetuosos con el medio ambiente.
¿Dónde estamos ubicados?
RENAULT ESPAÑA EN PALENCIA
Carretera Nacional 611, Km. 3,5
34190, Villamuriel de Cerrato, Palencia
RENAULT ESPAÑA EN SEVILLA
C/ Medina y Galnares, 62
41015, Sevilla
RENAULT ESPAÑA EN VALLADOLID
Carretera de Madrid, Km. 185
47008, Valladolid
RENAULT ESPAÑA EN MADRID
Parque Empresarial Avenida de Europa
Avenida de Europa, 1 - Edificio A
28108, Alcobendas (Madrid)
RENAULT ESPAÑA COMERCIAL, S.A.
¿Dónde estamos ubicados?
RENAULT ESPAÑA COMERCIAL, S.A.
Parque Empresarial Avenida de Europa
Avenida de Europa, 1 - Edificio A
28108, Alcobendas (Madrid)
DLPA (Dirección logística de piezas y accesorios)
C/ Berlín, 0 S/N (Polígono Industrial Pozo la Fuente)
28813, Torres de la Alameda (Madrid)
SODICAM ESPAÑA
En relación a la comercialización de equipamiento de taller, SODICAM ESPAÑA S.A. (SAPRAXELL) dispone del catálogo más amplio del mercado, con primeras marcas y fabricantes especializados, lo que la convierte en pionera en la comercialización de productos y servicios de alto valor añadido, adaptados tanto a las nuevas tecnologías y normativas como a las necesidades puntuales y particulares de nuestros clientes.
¿Dónde estamos ubicados?
SODICAM
Parque Empresarial Avenida de Europa
Avenida de Europa, 1 - Edificio A
28108, Alcobendas (Madrid)
MOBILIZE FINANCIAL SERVICES
Su actividad está dirigida a particulares, empresas (incluyendo soluciones de Renting a través de Overlease) y a su red comercial.
Además, Mobilize Financial Services incorpora servicios ligados al uso y disfrute del vehículo con una permanente innovación, todo ello como complemento perfecto a las necesidades de movilidad de los clientes.
¿Dónde estamos ubicados?
MOBILIZE FINANCIAL SERVICES ESPAÑA
Parque Empresarial Avenida de Europa
Avenida de Europa, 1 - Edificio A
28108, Alcobendas (Madrid)
RENAULT RETAIL GROUP (RRG)
¿Dónde estamos ubicados?
RENAULT RETAIL GROUP MADRID
Avda. de Burgos 93, CP 28050 Madrid
C/ Alcalá 520, CP 28027 Madrid
Avda. de Andalucía km 9.2, CP 28021 Madrid
Avda. de Móstoles s/n CP 28922 Alcorcón
C/ Cereza 19, pol. ind. Carralero CP 28222 Majadahonda
C/ Oca 7-9-11 CP 28025 Madrid
C/ del Cabo Rufino Lázaro 8 Pol. Ind. Europolis CP 28232 Las Rozas
C/ General Yagüe 6 CP 28020 Madrid
RENAULT RETAIL GROUP BARCELONA
Avda. Paisos Catalans 24-26 CP 08950 Esplugues de Llobregat
C/ Ciutat de Asuncio 45 CP 08030 Barcelona
Avda. Paisos Catalans, 24-26 CP 08950 Esplugues de Llobregat
C/ Marques de Sentmenat 28-36 CP 08014 Barcelona
Passeig de la Zona Franca 204-206 CP 08038 Barcelona
Avda. Josep Tarradellas I Joan, 60 CP 08901 Hospitalet de Llobregat
Calle Tirso de Molina, 10 CP 8940 Cornellà de Llobregat
RENAULT RETAIL GROUP LEVANTE
Pista Ademuz (CV - 35), Km 3 CP 46100 Valencia
Avda. Tres Cruces 44-46 CP 46014 Valencia
C/ Islas Canarias, 78 CP 46023 Valencia
Avda. Vall d´Uixo, 44 CP12004 Castellón de la Plana
Carretera Onda KM CP 112540 Villareal
ISO 9001
Establecen normas de sistemas de gestión que incluyen una serie de requisitos para lograr la mejora continua. Proporcionan a las organizaciones un marco de referencia para lograr los resultados previstos.
La ISO 9001 es una norma internacional que se aplica a los sistemas de gestión de calidad (SGC) y que se centra en todos los elementos de administración de calidad con los que una empresa debe contar para tener un sistema efectivo que le permita administrar y mejorar la calidad de sus productos o servicios, satisfacer los requisitos del cliente, cumplir los requisitos legales y otros requisitos así como abordar los riesgos y oportunidades.
ISO 14001
Su aplicación posee una serie de beneficios ya que proporciona:
- Puede proporcionar un ahorro del costo a través de la reducción de residuos y un uso más eficiente de los recursos naturales tales como la electricidad, el agua y el gas. Las Organizaciones con certificaciones ISO 14001 están mejor situadas de cara a posibles multas y penas futuras por incumplimiento de la legislación ambiental, y a una reducción del seguro por la vía de demostrar una mejor gestión del riesgo.
- Reputación: como hay un conocimiento público de las normas, también puede significar una ventaja competitiva, creando más y mejores oportunidades comerciales.
- Participación del personal: se mejora la comunicación interna y puede encontrar un equipo más motivado a través de las sugerencias de mejora ambiental.
- Mejora continua: el proceso de evaluación regular asegura se puede supervisar y mejorar el funcionamiento medioambiental en las empresas.
- Cumplimiento: la implantación ISO 14001 demuestra que las organizaciones cumplen con una serie de requisitos legales. Esto puede mitigar los riesgos de juicios.
- Sistemas integrados: ISO 14001 se alinea con otras normas de sistemas de gestión como la ISO 9001 o la OHSAS 18001 de seguridad y salud laboral, que proporciona una más efectiva y eficiente gestión de sistemas en general.
EFR. EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE
Se establecen una serie de requisitos a los que una empresa debe dar respuesta para demostrar su capacidad para conciliar la vida laboral-personal de sus empleados, por avanzar y dar respuestas en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida familiar y laboral, al apoyo en la igualdad de oportunidades y a la inclusión de los más desfavorecidos, tomando como base la legislación vigente y la negociación colectiva, y al mismo tiempo su eficiencia empresarial
Es otorgado por la Fundación Másfamilia, que pone de manifiesto el interés .
AUTOCONTROL
En este certificado es acreditada como entidad comprometida con la ética y la responsabilidad social, que vela por incentivar la lealtad publicitaria en beneficio de los consumidores, los competidores y el propio mercado.
MADRID EXCELENTE
Tiene el objetivo de fomentar la competitividad del tejido empresarial.
El sello Madrid Excelente no se fija en un producto o servicio, sino que analiza la calidad global de la gestión de la empresa; es decir, la organización es observada a 360 grados.
Madrid Excelente reconoce a las empresas que apuestan por la innovación y la mejora constante, la responsabilidad social, la satisfacción de las personas y la contribución activa al desarrollo económico y social de la región.
DISTINTIVO DE IGUALDAD
El distintivo “Igualdad en la Empresa” es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y que reconoce a las empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implementación de medidas o planes de igualdad.
La concesión de esta distinción se instrumentaliza mediante convocatorias anuales en las que pueden participar cualquier empresa o entidad que destaque, de forma integral, tanto en la aplicación como en los resultados de las medidas de igualdad desarrolladas en su organización en cuanto a las condiciones de trabajo, en los modelos de organización de su entidad y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.El distintivo se convoca anualmente y tiene una vigencia de tres años. Anualmente, las entidades distinguidas deben entregar un informe de actividades relacionado con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su organización.
Dicho informe es evaluado con la perspectiva de constatar que las entidades distinguidas mantienen el nivel de excelencia en materia de igualdad por el que fueron merecedoras del distintivo “Igualdad en la Empresa”. El informe de la tercera anualidad es el de la solicitud de prórroga de la distinción por otros tres años, que deben solicitar las empresas que tienen el distintivo.